MESSAGE

求める人物像 / 採用担当者からのメッセージ

IDEAL CANDIDATE

求める人物像

ダンロップスポーツマーケティングは、
求める人物像としてこの3点を掲げています。
スポーツとともに歩む信念を持った、
あなたのチャレンジを心よりお待ちしております。

MESSAGE

採用担当者からのメッセージ

当社を、そしてDUNLOPブランドを
一緒に良い方向へ進化させていきましょう。

TALK MEMBERS

トークメンバー

2014年入社

松川由花

Matsukawa Yuka
2025年入社

染野優太

Someno Yuta

採用活動を担当するメンバーが、
できるだけ素直に
できるだけ本音で語った想いを、
ぜひ志望時の参考にしてください。

ずばり、ダンロップスポーツ
マーケティング（以下、DSM）はどんな⼈材
を求めているのでしょうか。

松川：DSMが求める人物像は「素直で誠実な人」「主体的に行動して周りを巻き込める人」「高い目標に挑戦できる人」の3つです。当社は営業職の割合が高いため、なかでも“素直で誠実であること”を最も重視しています。社内はもちろん、取引先の方からも信頼され、自然に受け入れてもらえるための第一歩が“素直さ”だと考えています。私自身も新人時代、配属先で先輩の教えを素直に受け止める姿勢を大切にしたことで、とても可愛がってもらいました。その経験は、今でも大きな財産になっています。

染野：同じく“素直さ”が最初の入口であり、一番の土台かなと思っています。最初は誰でも仕事を教えてもらう立場なので、そこで素直に物事を飲み込めないと、その先の成長が止まってしまうんじゃないでしょうか。まずは言われたことを素直にやってみる。その積み重ねの中で「自分はこう思う」という考えが生まれ、それが“主体性”や“高い目標への挑戦”につながっていく。そんな風に、この3つの要素は連動していると感じています。

松川：もちろん“主体性”も重要なポイントです。仕事は一人では完結しません。チームとして成果を出すためには、自分が発信源となり、「周りを巻き込む力」を身につけてほしいと考えています。DSMには個々で主体的に動ける社員が多くいます。だからこそ次のステップとして、その個の力をチームや組織の力として広げ、周囲と連動してより大きな成果を生み出していきたい。そのベースとなる“広がりのある主体性”を持った人に、ぜひ来てほしいですね。

志望者に求める要素を、
より具体的な経験や⼼がけに
落とし込んでお伝えください。

松川：まず「最後までやり遂げられる人」ですね。仕事には、壁にぶつかったり、上司からなかなかOKがもらえない場面など、困難がつきものです。そこで諦めるのではなく、“どうしたら形にできるか”を粘り強く模索し続けてほしいと考えています。スポーツでも何でもそうですが、「自分はこれを一生懸命頑張ってやり遂げました！」と言い切れる経験がある人は、とても魅力的だと感じますね。
そして、やり抜くためには、自分一人で解決できないときに周りに助けを求めることも必要です。これが先ほどお話した「周りを巻き込む力」にもつながると思います。

染野：私は「影ながら支えていた経験」も、すごく大事な要素だと思っています。部活でもそうですが、積極的に前に出て引っ張っていく人がいれば、その裏で支えている人も必ずいますよね。それって企業も同じで、DSMは営業がメインの会社ですが、人事や総務といった管理部門がないと会社は成り立ちません。そうやって周りを見て冷静に判断でき、目立たない部分で会社全体を支える役割も、ものすごく重要だと思っています。
だから、積極的に前に出る経験だけでなく、影でサポートしてきた経験がある人、周りのために動ける人は、当社の組織にとって必要な人材だと感じています。

あらためて、DSMはどんな会社で
しょうか。まずは社風など、社内の
特⾊を教えてください。

松川：DSMは、オープンなコミュニケーションが根付いていることが強みだと思います。会社説明会に参加した学生さんからも、「雰囲気がとても良く、働きたいと思いました」というコメントを多数いただいています。外から見ても、明るく前向きな社風が伝わっている証拠だと感じます。人事としても自信を持ってお伝えしたいポイントです。

染野：私も、“とにかく人が良い”、これに尽きると思います。自分自身、就活のときに当時の採用担当の方を見て「この人たちと仕事をしたい」と思ったのが入社の決め手でしたし、同期に聞いても同じ答えが返ってくるんですよね。実際、オフィスはすごく明るくて、社長や上司とも気軽に話せますし、だからこそ私のような若手も、社員総会的な全社員が出席する行事の司会進行を任せてもらえたりするので、働きやすさにつながっていますね。

松川：人の良さに加えて、「若いうちから挑戦できる環境」もDSMの大きな特長です。私自身も入社3～4年目で企画の仕事を任せてもらえましたし、手を挙げれば挑戦できる風土があります。さらに、その挑戦を支える研修制度も充実しており、1年目から7年目まで毎年研修を設け、30歳前後まで学びの機会を整えています。もちろん、階層別研修も充実しており、今後は管理職を目指す社員に向けた研修も強化していく予定です。

染野：ほかにも、部署の垣根なく交流できる「フリーデスク」や、新製品クラブを試せる「モニター制度」といったスポーツメーカーならではの福利厚生も。制度自体もどんどん良くなっていて、風通しの良さを感じますね。
やっぱりスポーツが好きな社員が多いので、会話はもちろん、一緒にスポーツ観戦したり、フットサルやテニスをしたりといろいろなところで交流があります。スポーツが好きなら、きっとすぐに同じ話題で盛り上がれる、温かい雰囲気の会社です。

DSMの社外環境、つまり外部から
見た際の魅⼒や他社優位性が
あればお答えください。

松川：長い歴史で培ってきたブランド力と、商品の品質に裏打ちされた信頼でしょうか。もう1つの大きな武器が営業力です。また人の話になっちゃいますけど（笑）営業担当が取引先と丁寧に仕事をして築いてきた信頼関係は当社ならではの価値だと考えています。この「モノの良さ」と「人の良さ」、両輪がしっかり回っている総合力こそ、他社にはない強みです。
営業力で補足すると、全国に8拠点を構える営業ネットワークも大きな特徴です。地域ごとに営業担当がいるため、小さなお店にも週1回は顔を出すといった、きめ細やかな対応が可能です。ここまで全国を網羅し、長年のお付き合いを大切にする会社は今では珍しい存在だと思います。この販売網も、DSMならではの魅力です。

染野：やっぱりブランド力は圧倒的に強いと思います。営業の先輩からも、「ダンロップさんだから提案を受け入れるよ」と取引先の方に言ってもらえることがあると聞きますし、それが仕事のしやすさにつながっているのかなと。そして製品が良いからこそ、契約してくれているプロの数も業界トップクラス。この「プロからの信頼」も、DSMの大きな強みだと思います。

松川：今後は体験型の研修を充実させたいと考えています。例えば、ゴルフのダンロップフェニックストーナメントに合わせて宮崎のクラブ工場を訪問し、“クラブはこうやって作られている”という製造工程を見学してもらいたい。またボール工場にも足を運び、モノづくりの現場を知ってもらいたいと思っています。営業職が多い会社だからこそ、製品が生まれる過程を理解することは非常に重要です。
リアルな体験は、今の時代だからこそ価値が高まっています。工場で特注品について担当者と話したり、現場とのつながりを持ったりすることで、学びがより深まります。こうした実体験を伴う研修を、今後増やしていきたいと考えています。

DSMでキャリアを築いていく
ことの⾯⽩さや醍醐味は、
どういう点にありますか。

松川：自分の意思でキャリアを描き、それを実現できる会社だと思います。年に2回の面談や異動希望アンケートを通じて、「5年後、10年後にどうなりたいか」を伝える場が用意されています。営業職が約6割を占めますが、企画部門には販売企画、プロモーション、渉外販促など多彩な選択肢があります。

染野：本当に将来の選択肢が多い会社ですよね。営業一筋のキャリアもあれば、多部署を経験するキャリアもある。何より、普段から上司や先輩と打ち解けている“人の良さ”があるから、自分のキャリアプランをすごく言いやすい雰囲気だと感じます。会社がちゃんと話を聞いてくれて、実現させようと後押ししてくれる。この安心感は、DSMならではの魅力だと思います。
私は人事として、みなさんが悩みながら働くことがないように仕事のことはもちろん、メンタル面もしっかりフォローしたい。話しにくいことも何でも相談してもらえる、ずっと“味方”でいられるような存在になりたいと思っています。

松川：営業の道を突き詰めて専門性を高める人もいれば、さまざまな部署を経験しながらキャリアを広げていく人もいます。私自身も企画から思いがけない部署への異動を経験しましたが、それをきっかけにキャリアを改めて見つめ直すことができました。
さまざまな部署を経験できる環境がありますので、その中で、“本当に自分が夢中になれること”を見つけられるのが魅力だと思います。

最後に、各々から志望する学生に
向けてメッセージをお願いします。

染野：まずは、とにかく大学生活を思いっきり満喫してください！これだけ自由な時間があるのは本当にいまだけだと思うので、精一杯遊んで、たくさんの経験をしてから、仕事に打ち込んでほしいなと思っています。
そして、就職先が当社じゃなかったとしても、もっと言えば、受けるかどうかにかかわらず、自分が大事にしたい価値観や軸をしっかり決めてほしいです。自分のやりたいことが、かなえられそうな環境を、自分で選んでほしい。その結果、選んだ就職先がたまたまDSMだったら最高にうれしいです。

松川：私からのメッセージは、とにかく「挑戦したい！」という気持ちを持っている方に、ぜひ来てほしいということです。当社には、若いうちから多彩な経験を積み、さまざまなことにチャレンジできる環境があります。だからこそ、あなたのやりたいことと当社の環境は、きっとマッチするはずです。
チャレンジ精神あふれる皆さんと、一緒に新しい価値を生み出せることを楽しみにしています！！

私たちと一緒に、スポーツ業界を
盛り上げていきましょう！